Váratlan bökkenőre derült fény az apáknak járó pluszszabadsággal kapcsolatban
Az apáknak járó plusz öt nap díjazása meglepően alacsony.
Összesen 81 találat.
Az apáknak járó plusz öt nap díjazása meglepően alacsony.
Nehéz helyzetbe kerülhetnek év végén a cégek a szabadságolások miatt, ennek elmaradása ugyanis jogszabálysértésnek számít.
A munkaidő-magánélet egyensúlya világszerte kényes probléma, ezért a franciák bevezettek egy új törvényt a munkavállalók előnyére.
A szabadság nem mindig a pihenés eltöltésére szolgál.
A törvény így szabályozza a szabadságolásokat.
Kevesen tudják, hogy mi a teendő a megmaradt szabadságokkal.
Több, nőket érintő változás is életbe lép januártól.
Öt ponton módosult a Munka Törvénykönyve. A közalkalmazottakat is érinti.
Amilyen sok állami ünnep esett hétvégére 2014-ben, olyan sok hosszú hétvégénk lesz 2015-ben.
Az Munka törvénykönyve súlyosan beavatkozott az intim szférába.
Sok a feketén alkalmazott munkavállaló a munkaerőpiacon.
A Munka Törvénykönyvének változása több újdonságot is hozott a munkavállalók életébe.
Büntetőjogi kategória lehet a hálapénz adása és az elfogadása, de most is benne van a Btk.-ban.
A statisztikai adatok nem feltétlenül a magyar valóságot mutatják a munkaerőpiacon.
Újra módosítottak a törvénykönyv tartalmán.
A szakértő segít eligazodni a kritikus kérdésekben.
Az alábbi döntések szinte kivétel nélkül mindenkit érintenek. Így változott itthon az élet.
Az ombudsman szerint nagyon nincs rendben ez a szabály. Korábban ilyesmi nem volt.
A szabadságok után sokan kezdik alkalmazni a törvény adta új lehetőségeket.
Ha nem munkaidőben használod, akkor is kirúghatnak miatta.
A kötetlen munkarendben dolgozók búcsúzhatnak a túlórapénztől, de másokét is szabadságra válthatják.
Egy csavarral megszüntették a védettséget. További változások.
Az Egyenlő Bánásmód Hatóság jogeseteiből válogattunk.
Amikor a munkáltatód fizeti a tanulmányok költségeit - íme, a részletek.
Katasztrofális hatása lett volna a szabályváltozásoknak.
A kormány állítja, marad a plafon, a szocialisták szerint egyelőre csak egy katyvaszt látunk.
A kormány megdönthetetlennek hitt paragrafusokat írt át. Az optimisták szerint minden jó, ha a vége jó.
A munkaviszony a szerződéssel jön létre - légy képben a részleteket illetően, hogy később se legyen gond.
Nem tartoznak a cafeteria körébe, de jogosult vagy rájuk.
Az új Munka Törvénykönyve miatt elbocsátások jöhetnek, a válságban jellemző idők térhetnek vissza.